在最近的一次企业内部改革中，马斯克领导的效率部（DOGE）以其独特的管理风格，在美国政府内部掀起了一场令人瞩目的裁员风暴。以其高效、迅速的裁员手段，不仅优化了团队结构，更令人惊叹于其工作效率之高。
据悉，美国总统特朗普上任后，当即任命马斯克(Elon Musk)执掌效率部(DOGE)。自那以来，效率部动作不断，已开除超过9500名联邦政府雇员。与此同时，约7.5万名员工接受了白宫提供的资遣方案。美国联邦政府雇员总数达230万人，此番变动总计将影响3%的联邦政府雇员。
不仅如此，目前约有75000名美国联邦员工接受了政府的“买断计划”。此前，美媒曾报道，为实现精简政府规模的目标，白宫人事管理办公室向联邦政府雇员推出“买断”计划。根据该计划，2月6日前主动提出辞职的雇员可获得约8个月的薪资补偿，其薪酬与福利将持续至9月30日，并且无需进行现场办公。
从具体部门来看，美国疾病管制与预防中心(CDC)与国家卫生研究院(NIH)首当其冲，近半数试用期员工遭到解雇。美国森林服务局也进行了大规模裁员，约3400名新聘员工被裁撤，国家公园管理局也解雇了约1000人。而国税局(IRS)预计下周还将解雇数千名员工。
针对这一系列大规模裁员行动，美国财政部长贝森特(Scott Bessent)表示，马斯克领导下的效率部的工作类似财务审计，目标是对联邦机构进行全面审查，以找出最佳执行模式。
不过，并非所有人都对这波裁员持肯定态度。一些预算专家指出，许多裁员决策看似是基于意识形态做出的，而非真正为削减开支，他们质疑这些裁员举措是否会对政府运作和公共服务带来长远的负面影响。
